Smart working prorogato esclusivamente per i lavoratori fragili
La legge di bilancio proroga lo smart working soltanto per i lavoratori fragili, fino al 31 marzo 2023 Con la Legge di Bilancio il Governo Meloni proroga il diritto allo smart working solo per i lavoratori fragili del pubblico e del privato. La restante parte di lavoratori (compresi i genitori con figli al di sotto dei […]
Lavoro agile: la comunicazione non potrà più essere inviata in modalità semplificata
Con l’inizio del nuovo anno, è necessario stipulare accordi individuali per regolamentare la modalità di lavoro agile ed inviare le comunicazioni telematiche Il Ministero del Lavoro pubblica una FAQ a chiarimento delle tempistiche entro cui i datori di lavoro devono inviare la comunicazione attestante l’inizio del periodo della prestazione o la proroga. Entro 5 giorni dall’inizio dell’attività […]
Lavoro agile: fino al 31 dicembre 2022 nuove misure per lavoratori fragili e genitori di figli under 14, oltre alla proroga della modalità semplificata
La legge di conversione del decreto Aiuti-bis, in vigore dal 22 settembre scorso, proroga al 31 dicembre 2022 il diritto allo smart working per lavoratori fragili, genitori con figli minori di 14 anni e il modello di comunicazione semplificato per i lavoratori del settore privato Lavoro agile senza accordo individuale fino al 31 dicembre Con la conversione in […]
Smart working – Il regime in vigore dal 1° settembre 2022
Torna l’obbligo dell’accordo individuale, ancora semplificata invece, la modalità di comunicazione. La conversione in legge del Decreto Semplificazioni aggiorna la modalità “semplificata” di comunicazione obbligatoria per l’attivazione dello smart working. Dal 1° settembre tornerà vigente quanto disposto dalla legge n. 81/2017, che prevede la sottoscrizione di accordi individuali tra Datore di Lavoro e ciascun lavoratore. Cosa cambia Il datore di lavoro […]
