ATS Bergamo con nota, ribadisce l’importanza significativa di rispettare la normativa vigente in materia di sorveglianza sanitaria e certificazioni per i lavoratori minorenni.
La norma principale che disciplina la tutela del lavoro minorile è la Legge 997/1967, che stabilisce visite preventive e periodiche per i lavoratori minori. In particolare, l’articolo 8 stabilisce che:
- I minori possono essere ammessi al lavoro solo previa verifica dell’idoneità fisica tramite visita medica.
- L’idoneità deve essere accertata con visite periodiche almeno una volta all’anno.
- Le visite sono a carico del datore di lavoro e devono essere eseguite da un medico del Servizio Sanitario Nazionale.
- L’esito della visita deve essere certificato e comunicato al datore di lavoro, al lavoratore e ai genitori.
- Se un minore non è idoneo a una specifica mansione, il medico deve specificarlo nel certificato.
- L’inidoneità parziale, temporanea o totale deve essere comunicata ufficialmente.
- I minori dichiarati non idonei a una mansione non possono esservi impiegati.
L’inosservanza di tali disposizioni può comportare sanzioni penali e amministrative, come previsto dall’articolo 26, comma 2 della Legge 997/1967. Inoltre, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 51907 del 6 dicembre 2016, ha ribadito che l’assunzione di un minore senza la visita medica preventiva rappresenta un reato.
La responsabilità dell’effettuazione della visita medica per i lavoratori minorenni, cambia in base al tipo di attività lavorativa:
- Se il lavoro del minore rientra nelle attività soggette a sorveglianza sanitaria, la visita deve essere eseguita dal Medico Competente dell’azienda.
- Per le altre attività, la visita deve essere svolta da un medico della struttura sanitaria pubblica. In provincia di Bergamo, l’ente preposto è la Medicina del Lavoro dell’ASST Papa Giovanni XXIII, con sede a Bergamo.
Sebbene l’obbligo di certificato di idoneità per l’assunzione sia stato abrogato per le lavorazioni non a rischio (D.L. 69/2013), rimane l’obbligo di visita medica preventiva e periodica per tutti i minori lavoratori. Le aziende devono quindi assicurarsi di rispettare la normativa per evitare sanzioni e garantire la sicurezza dei giovani lavoratori.
Fonte: Nota ATS Bergamo servizio S.S. Prevenzione Malattie Professionali